SO FINDEN SIE DIE BESTEN MITARBEITER

Die richtige Personalauswahl ist das A und O

Passt oder „passend gemacht“?

NULL – ACHT - 15  oder optimal passend?

Jeder Bereich des Unternehmens steht und fällt mit der Bereitschaft des Personals sich dafür einzusetzen und Fluktuation von Mitarbeitern ist ein erheblicher Kostenfaktor. Die Suche nach dem „Richtigen“ ist oft mühsam und mit einem erheblichen Zeitaufwand verbunden. Wenn es sich dann aber trotzdem herausstellt, dass der Mitarbeiter nicht hält was man sich von ihm versprach, dann beginnt das Ganze wieder von vorn.

Wer aber Null-Acht-15 Vorstellungsgespräche durchführt, darf sich auch nicht wundern, wenn er nicht die „Richtigen“ Leute erkennt.
In diesem Seminar lernen die Teilnehmer wie sie den Prozess der Bewerberauswahl effektiver gestalten können. Manager und Führungskräfte, für Vertrieb und Produktion, für Unternehmen, Individuen und Teams stellen sich im internationalen Wettbewerb und in der kulturübergreifenden Zusammenarbeit nie da gewesenen Herausforderungen.

Methodisches Vorgehen

Die Methode des erfahrungsorientierten Lernens (EOL) basiert auf den Erkenntnissen, dass Lerninhalte besser aufgenommen und nachhaltig abrufbar sind, wenn sie mit aktiven Erlebnissen kombiniert werden. Durch das Erlebte werden mehrere Kanäle angesprochen, so dass eine intensive Wahrnehmung und Aufnahme erfolgt.

Inhalt

Phasen der Bewerberauswahl

  • Erstellen eines Anforderungsprofils

  • Sichtung von Bewerberunterlagen

  • Vorbereitung des Vorstellungsgespräches

Das Interview

  • Fragen zu den Bewerbungsunterlagen

  • Fragen zum persönlichen Hintergrund

  • Fragen zur Fachkompetenz & früheren Arbeitsverhältnissen

  • Erkennen von Persönlichkeitsmerkmalen (DISG)

  • Körpersprachliche Signale erkennen und deuten

  • Motivation und Initiative des Bewerbers erfahren

Auswertung der Gespräche

  • Vergleiche ziehen und eine Bewertung abgeben

Die Probezeit

  • Begrüßung und Vorstellung des neuen Mitarbeiters

  • Planung der ersten Tage und Support

  • Erstes Feedback

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