Innovations - und Veränderungskraft

Begeisterung für das Neue!

Erkennen ● Überzeugen ● Begeistern

Veränderung ist positiv!

Gustav Heinemann hat den Satz „Nur wer sich ändert bleibt sich selbst treu“ geprägt. Er spiegelt die Notwendigkeit zur Veränderung wider und zeigt auch, dass Veränderung – auch von Einstellungen, Gedanken oder Ausrichtungen nicht zwangsläufig mit Glaubwürdigkeitseinbußen einhergehen.

Veränderung ist notwendig!

Diese schnelllebige Zeit erfordert laufendes Umdenken, Anpassen, Nachjustieren. Angebote sind transparent und jederzeit vergleich-bar, so dass sich Aussagen respektive Verhaltensweisen wie „wir machen einfach so weiter“, „das ist die letzten 10 Jahre ja auch gut gegangen“ oder „das haben wir schon immer so gemacht“ kein Betrieb mehr leisten kann. Andernfalls wird man vom Markt und dessen Innovationen überrollt.

Lust wecken

Mit Methodik, viel Spaß, Überraschung und nachhaltigen Erlebnissen erfahren Ihre Mitarbeiter, dass Veränderung Spaß macht und individuelles Wachstumspotential für jeden birgt. Wecken Sie die Lust auf Neues in Ihrem Team!

Methodisches Vorgehen

Die Methode des erfahrungsorientierten Lernens (EOL) basiert auf den Erkenntnissen, dass Lerninhalte besser aufgenommen und nachhaltig abrufbar sind, wenn sie mit aktiven Erlebnissen kombiniert werden. Durch das Erlebte werden mehrere Kanäle an-gesprochen, so dass eine intensive Wahrnehmung und Aufnahme erfolgt.

Die Inhalte im Überblick:

  • Was ist Kreativität? Warum ist Innovationskraft gerade heute so wichtig?

  • Komm-vor –Zone

    • Wie kann sie erweitert werden?
    • Ausprobieren vs. Theorie
  • Routine vs. VeränderungenDer Blick für das große Ganze vs. Details

    • Beides im richtigen Maß
  • Umgang mit Chancen und Risiken

  • Kreativität im Team vs. individuelle KreativitätWer übernimmt welche Verantwortung?

    • Kreativitätstechniken
  • Ziele, Zeiten, Maßnahmen und Praxistransfer

  • Follow-up Termin

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