HUMAN CAPITAL? - Menschen sind ...

... die wertvollsten Ressource eines Unternehmens!

Entwicklung x Förderung x Weiterbildung = ERFOLG³

Begeisterung für den Traumberuf

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und ziert die Seiten der Fachmagazine. Nie war es eine größere Herausforderung gute Mitarbeiter auszuwählen, zu halten und langfristig ans Unternehmen zu binden. Gerade in der Hotellerie wo Menschen für Menschen Dienste leisten gilt dies umso  mehr. Kaum eine andere Branche ist  so sehr auf die Loyalität, das Know-how und die Motivation ihrer Mitarbeiter angewiesen. Im Hinblick auf die  Realität der Gehalts- und Arbeitszeitsituation gilt es andere gute Argumente für eine  Karriere in der Hotellerie zu finden, um Mitarbeiter dauerhaft zu begeistern.

LERNEVENT mit Nachhaltigkeitsgarantie

Sie investieren  in Ihre Mitarbeiter nachhaltig und ermöglichen ihnen die Teilnahme an einem Lernevent, bei dem  sowohl die Persönlichkeit jedes Einzelnen  gestärkt und die Lust auf Lernen, Weiterentwicklung sowie der Teamgeist und die Bindung an Ihr Haus fördern wird.

Ziele, Potenziale und Werte

Welche wunderbaren  Chancen und Potenziale stecken in der Aufgabe des Hoteliers? Welche Möglichkeiten  bietet der Arbeitgeber, um die eigenen individuellen Ziele zu verwirklichen? Wodurch entsteht Identifikation und Motivation?  Die Bewusstmachung individueller Ziele und die Verknüpfung mit gelebten Unternehmenswerten bewirken die Freisetzung  immenser Energie und Kraft.

 

Methodisches Vorgehen

Die Methode des erfahrungsorientierten Lernens (EOL) basiert auf den Erkenntnissen, dass Lerninhalte besser aufgenommen und nachhaltig abrufbar sind, wenn sie mit aktiven Erlebnissen kombiniert werden. Durch das Erlebte werden mehrere Kanäle an-gesprochen, so dass eine intensive Wahrnehmung und Aufnahme erfolgt.

Die Inhalte im Überblick

  • Klarheit schaffen: was sind meine Ziele?

  • Personality Check:

    • meine Potenziale
    • meine Eignung
    • meine Werte
    • Begeisterung in mir wecken

     

  • Auseinandersetzung mit den Unternehmenswerten
  • Abgleich: meine Persönlichkeit vs. mein Arbeitsplatz

  • Persönliche Strategie und Zeitplan erarbeiten

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