TEAM- UND PERSÖNLICHKIETSENTWICKLUNG

Mit dem ORIGINAL Persönlichkeitsprofil DiSG®

Potenziale in sich selbst und anderen entdecken

Konflikte und Energie

Sie verschwenden kostbare Zeit mit dem Versuch Konflikte und Missverständnisse zu vermeiden oder zu lösen? Diese Energie geht zu Lasten der Produktivität in Ihrem Team – und den anderen Teammitgliedern geht es wahrscheinlich ebenso. Dabei können Sie die Ursachen für diese typischen Probleme sind fast immer auf Kommunikationsdefizite zurück führen.

2+2 = 5

Soll Ihr Team auch mehr sein als die Summe seiner Mitglieder – so dass sich Unterschiede im Verhalten und der Persönlichkeit der einzelnen Personen einander optimal ergänzen? Dann bekommen Sie mit dem DiSG® Persönlichkeitsprofil das perfekte Instrument.

Sie können Ihre Mitarbeiter zielgerichtet einsetzen, wenn Sie deren Stärken kennen und Sie können Teams so zusammenstellen, dass sie  die ihnen übertragenen Projekte erfolgreich und schnell lösen können.

Methodisches Vorgehen

Die Methode des erfahrungsorientierten Lernens (EOL) basiert auf den Erkenntnissen, dass Lerninhalte besser aufgenommen und nachhaltig abrufbar sind, wenn sie mit aktiven Erlebnissen kombiniert werden. Durch das Erlebte werden mehrere Kanäle angesprochen, so dass eine intensive Wahrnehmung und Aufnahme erfolgt.

 

Lassen Sie sich ein auf eine spannende Seminardramaturgie mit den folgenden Themen

 

  • Die Dimensionen Nähe/Distanz und Kontrolle/Anpassung verstehen

  • Vier Grundtypen erkennen

  • Selbst-Reflexion mit dem DISC® Online Profil

  • Die Dimensionen des eigenen Verhaltensstil verstehen und erkennen wie Menschen ganz unterschiedlich auf das gleiche Thema reagieren können

  • Die Dynamik der Verhaltensstile im betrieblichen Miteinander

  • Mit Verhaltenserwartungen umgehen

  • Analyse des Arbeits- und Verhaltensstils

  • Meine Rolle im Umgang mit anderen (Anpassungsfähigkeit)

  • Andere positiv beeinflussen und überzeugen

  • Potenzielle Konfliktbereiche mit anderen Menschen erkennen und reduzieren

Sie werden erstaunt sein, wie schnell Sie in Zukunft andere Menschen präzise einschätzen, ihr eigenes Verhalten anpassen und eine wesentlich angenehmere Zusammenarbeit erzielen können.

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